Il est en effet possible d’exercer la fonction de micro-entrepreneur en cumul d’une activité salariée. L’activité s’exerce parallèlement à l’emploi ou faire l’objet d’un congé non rémunéré qui doit vous être accordé par votre employeur. Il existe un congé dédié à la création d'entreprise : il s'agit d'un congé d'un an, généralement renouvelable une fois. Pour prétendre à ce congé deux conditions sont à remplir :
- avoir au moins 24 mois d'ancienneté ;
- faire la demande au moins 2 mois avant la date de départ en congés.
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