- La souplesse des statuts qui permet :
- une grande liberté accordée aux associés pour déterminer les règles de fonctionnement et de transmission des actions
- la possibilité de faire évolution les statuts au rythme de l’évolution de l’entreprise et de l’arrivée de nouveaux associés ;
- La souplesse du formalisme dans les SASU qui peut être minimaliste ;
- La responsabilité des associés limitée aux apports ;
- La structure évolutive facilitant les partenariats, associations, arrivées de nouveaux associés ;
- La possibilité de constituer une SAS avec un seul associé et donc de créer une filiale à 100 % sous la formation de SASU
- La possibilité de consentir des options de souscription ou d'achat d'actions aux dirigeants et/ou aux salariés de la société
- La crédibilité vis-à-vis des partenaires (banquiers, clients, fournisseurs)
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