Le gérant minoritaire n’est pas un gérant majoritaire, en cela qu’il ne détient pas seul, avec son conjoint ou avec ses enfants mineurs, plus de la moitié des parts de l’entreprise.
Pour la rémunération liée au mandat social (son mandat de gérance), il relève du régime social des "assimilés-salariés".
Mais le gérant minoritaire peut recevoir en complément de sa rémunération au titre de son mandat social, une rémunération au titre de fonctions techniques exercées dans le cadre d’un contrat de travail.
Pour la rémunération liée à son contrat de travail, il bénéficie du même régime que tout salarié.
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